1、观念转变生孩子不只是女人的事儿

男性产假的权利责任双重属性，都要求传统性别文化的改变：生孩子不只是女人的事儿，男人应该也需要参与和生育相关的事务。无论是政府、用人单位还是男人女人，都需要对传统的家庭分工和性别角色进行反思，这是男性产假制度最终能够确立并有效发挥作用的文化基础。

2、政策变通男性带薪产假需各方协调

父亲带薪产假并不仅仅是性别平等的问题，也不仅仅是公民权利问题，还涉及到人口政策与雇佣自由原则。对于其他国家来说，更需要考虑的问题则是雇佣自由原则。根据这一原则，大部分国家并不强制要求企业支付父亲产假期间的工资。但是考虑到人口政策和男女平等问题，有些国家开始采取中间路线，要么允许企业按照最低工资标准支付父亲长假期间的工资，要么由国家和企业一起承担这部分成本，或者甚至完全由国家提供补助，至于企业是否愿意提供额外福利，则由企业自主决定。还有些国家则规定，只有达到一定规模的企业，或者在企业工作超过一定年限，父亲才能享受带薪产假。以上种种变通政策能够更好地调节各方利益，以及各种原则。

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