单位无权剥夺的全薪假期准妈妈除了产假之外，还享受其它法定的，单位无权剥夺的全薪假期。
授乳时间哺乳假：
《女职工劳动保护规定》规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
七个月（28周）后的工间休息《女职工劳动保护规定》规定，怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
有些地方性法定针对这一法规还有更明确的规定，例如
《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
《江苏省女职工劳动保护办法》规定，怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。
《浙江省女职工劳动保护办法》规定，妊娠7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班工作。经本人申请,用人单位应当在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量。
《广东省女职工劳动保护实施办法》规定，女职工怀孕七个月以（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
产检假《女职工劳动保护规定》规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
有些地方性法定针对这一法规还有更明确的规定，例如
《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
《江苏省女职工劳动保护办法》规定，对怀孕的女职工不得安排加班加点，其在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
《浙江省女职工劳动保护办法》规定，妊娠期间的女职工,在工作时间内做产前检查,应计算在工作时间之内,有额定工作量的,应扣减相应的工作量。
《广东省女职工劳动保护实施办法》规定，在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定规定，怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。
流产假《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。有些地方性法定针对这一法规还有更明确的规定，
《上海市女职工劳动保护办法》规定，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
山东省实施《女职工劳动保护规定》办法规定，女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。
《江苏省女职工劳动保护办法》规定，怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。
《浙江省女职工劳动保护办法》规定，7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假20天至30天；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。
《广东省女职工劳动保护实施办法》规定，女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。
北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定规定，女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的产假为42天。
相关待遇：法定的带薪休假。中国《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
一定条件下单位无权剥夺的假期病假
准妈妈在孕期如果遇到特殊状况，医生可能会开具几天的病假证明给你。而准妈妈在孕期可能会面临比平时更多的向单位请病假的情况。
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。在一定的期限内，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。而准妈妈的病假一样适用这个标准。
保胎假
准妈妈在孕期如果遇到特殊情况，医生也可能会建议
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