二孩时代，有人在犹豫生还是不生时，有些企业职工却只能在“企业规定的时间表内”生。“就给你半年时间怀孕，这期间怀不上的，只能再按照计划表重新排队。”对于长春一企业制定二孩生育时间表的消息，在济宁一银行支行工作的刘倩同样感受颇深。
吐槽：生孩子得按时间表，俺被排到2018年31岁的刘倩已经工作了7年半，作为支行的“老员工”，最近她为了生二孩的事发愁。“政策下来之前，本来和老公没有再生娃的打算。现在放开二孩了，计划着再要个孩子。可是，给行里打申请的时候，却被泼了冷水。”
在刘倩所在的乡镇支行，有5名柜员，其中只有一名男性。按照年龄排，刘倩排第二位。“生第一胎时，因为行里都是刚毕业的未婚大学生，所以并没有多少限制。现在，小姑娘都结婚了，也有了生孩子的打算。所以，生孩子成了我们几个柜员同事‘争抢’的福利。”刘倩告诉记者。
为了不影响正常业务的办理，刘倩所在的单位有了个不成文的规定，“原则上，二孩让头胎，按照员工生育的意愿，单位给你排半年时间，其间怀不上的话就等下一轮。”刘倩苦笑着说，每个想生育的女员工有半年的“怀孕期”。
如此一来，按照这个规定，刘倩想生二孩的计划已经快排到了2018年。“工作压力大，再加上休息时间有限，半年之内怀不上孩子，这压力太大了。本来生二孩的员工年龄就偏大，再等一轮又是一两年过去了，到时候怀孕岂不是更难。”
企业：女性占了半边天，也是无奈之举其实，刘倩的遭遇并非特例。在医院、教师、导游等女职工比例较高的单位，“按计划”生育仍是一项潜规则。随着全面二孩政策的放开，二孩撞上头胎，这类单位的经营、工作压力更加紧张，如此一来，制定生育时间表也成了应运而生的“怪现象”。
于伟在济南经营一家互联网洗衣公司，对于企业制定生育时间表，他认为实属无可奈何。“以我们公司为例，女职工大约占全体职工的50%，年龄层在34岁上下，其中20%的女职工表示有生二孩的意愿。”
因为二孩政策，于伟在做2016年计划时也很为难。这几天，高新区一个干得很好的管家就怀了二孩，由于洗衣管家负责一个较大区域的收送衣服工作，客户信息、喜好、需求都掌握在洗衣管家手中，为了保证正常的运转，于伟只能从别的区临时调人员过来。
在于伟看来，遇上一线洗衣管家扎堆怀孕对企业来说无疑是件致命的事。为此，于伟想出个解决措施。“每个月最多不超过2个二孩名额。其实，有很多员工有要二孩的打算，但受到身体条件限制，有些未必要得上。所以，综合企业业绩和员工的生育需求，每个月允许2个名额，先怀孕的先占名额，并不事前固定时间表。”
此前，有调查机构对企业人力资源管理者调查发现，80%的HR们认为，“二孩”的放开将对企业的福利设计和员工关怀政策的制定产生影响，特别是在年轻女性员工较多的企业，HR普遍担心，如果怀孕和哺乳期的女性较多，将会有岗位安排和绩效管理的压力。
律师：设限罚款是对生育权的过度限制实际上，于伟代表了不少私企老板的想法。那么，企业制定二孩生育时间表是否有违相关法律？
记者了解到，我国《妇女权益保障法》明确规定，妇女有生育和不生育的权利。劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。
对此，齐鲁律师事务所律师陈瑞福认为，生二孩是女性权利，但生育涉及到国策，因此行使这个权利时需要顾及地方统一的人口统筹政策，正确合理地行使自己的权利。
“但是，一些企业给女职工生二孩排队，时间达一年之久，显然是对女性生育权的过度不当限制，涉嫌违法。对不排队擅自怀孕者粗暴罚款，则是严重违法。”陈瑞福解释，企业无权罚款，对生二孩罚款更是缺乏法律依据。
一边是生育权利，一边是企业的发展，如何平衡？陈瑞福建议，正确的做法是，企业首先做好女职工工作，在不侵犯其生育权的前提下，允其在合理的时间内生育。协商才是唯一的工作方式，特别在涉及到个人行使权利的情况下。
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