随着时代的进步，城市建设越来越好，家长们纷纷将孩子送进城里上学，导致乡村地区的生源越来越少，老师的积极性难提高不说，教师自身的工资待遇也一直不理想。于是农村的教师们也待不下去了。但是教育要想发展，哪能只顾城市教育的发展，城乡教育兼顾，达到均衡发展的地步，才是教育的最终目的啊。
核心提示：为加强乡村教师队伍建设，山西省近日出台《乡村教师支持计划实施办法》，将大力改善乡村教师工作生活条件，提高教师待遇，并在专业技术中、高级岗位设置向乡村学校倾斜。
为解决乡村教师下不去、留不住问题，山西要求全省各地切实落实乡村教师工资待遇政策，为乡村教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。教育部门在分配绩效工资时，要加大对艰苦边远贫困地区乡村学校的倾斜力度，合理规划并加快建设乡村学校教师周转宿舍，确保2020年底前完成建设任务，改善乡村教师住房条件。
山西将健全乡村教师补充机制，足额均衡配备乡村学校教师。乡村中小学校不得使用代课教师，建立新聘教师乡村学校任教制度，城镇学校新招聘教师到乡村学校任教一般不少于2年。
山西还将通过调整编制、加强人员配备等方式进一步向人口稀少的教学点、村小学倾斜，重点解决乡村学校音体美、信息技术及外语(课程)教师不足、部分学校缺编或严重超编等问题，确保乡村学校开全开足国家规定课程。
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