二孩全面落地，各省各地都在陆续修改计生法，然而就在有人在犹豫生还是不生时，有些企业职工却只能在“企业规定的时间表内”生。“就给你半年时间怀孕，这期间怀不上的，只能再按照计划表重新排队。”对于长春一企业制定二孩生育时间表的消息，你怎么看？
一、吐槽：生孩子得按时间表，俺被排到2018年31岁的刘倩已经工作了7年半，作为支行的“老员工”，最近她为了生二孩的事发愁。“政策下来之前，本来和老公没有再生娃的打算。现在放开二孩了，计划着再要个孩子。可是，给行里打申请的时候，却被泼了冷水。”
为了不影响正常业务的办理，刘倩所在的单位有了个不成文的规定，“原则上，二孩让头胎，按照员工生育的意愿，单位给你排半年时间，其间怀不上的话就等下一轮。”刘倩苦笑着说，每个想生育的女员工有半年的“怀孕期”。
如此一来，按照这个规定，刘倩想生二孩的计划已经快排到了2018年。“工作压力大，再加上休息时间有限，半年之内怀不上孩子，这压力太大了。本来生二孩的员工年龄就偏大，再等一轮又是一两年过去了，到时候怀孕岂不是更难。”
二、企业:女性占了半边天，也是无奈之举其实，刘倩的遭遇并非特例。在医院、教师、导游等女职工比例较高的单位，“按计划”生育仍是一项潜规则。随着全面二孩政策的放开，二孩撞上头胎，这类单位的经营、工作压力更加紧张，如此一来，制定生育时间表也成了应运而生的“怪现象”。
此前，有调查机构对企业人力资源管理者调查发现，80%的HR们认为，“二孩”的放开将对企业的福利设计和员工关怀政策的制定产生影响，特别是在年轻女性员工较多的企业，HR普遍担心，如果怀孕和哺乳期的女性较多，将会有岗位安排和绩效管理的压力。
【小编有话说】
第一，连怀孕生娃企业也管，你未免也管得太宽了！
企业给女职工生二孩排队，显然是对女性生育权的过度不当限制，涉嫌违法。对不排队擅自怀孕者粗暴罚款，则是严重违法;生二孩是女性权利，但生育涉及到国策，因此行使这个权利时需要顾及地方统一的人口统筹政策，正确合理地行使自己的权利。
第二，确实有难处，想好如何解决才是正理。
一边是生育权利，一边是企业的发展，如何平衡？正确的做法是，企业首先做好女职工工作，在不侵犯其生育权的前提下，允其在合理的时间内生育。协商才是唯一的工作方式，特别在涉及到个人行使权利的情况下。
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